Близо 60% от представителите на поколение Z възприемат работата като временна ситуация и не планират да останат дълго.
47% възнамеряват да напуснат в рамките на една година, а всеки четвърти е готов да напусне без предизвестие. Около 30% вече признават, че просто са напуснали работното си място без обяснение, със средна продължителност на заетостта под две години.
Изследователите отдават това на промяна в приоритетите - за младите служители психологическото благополучие, автономността и ценностното съответствие са по-важни от стабилността и лоялността към работодателя.
В резултат на това мнозина избират работа на свободна практика, странични работи или нестандартни източници на доходи, а кариерата все по-често се разглежда като краткосрочна сделка. Подобна мобилност обаче има своята цена - честите смени на работата корелират с по-високи нива на прегаряне и ниско удовлетворение, докато работодателите все по-често възприемат кратките периоди на заетост като червен флаг и отхвърлят кандидати от поколение Z.







old_beggar
10.01.2026 18:46and they lived happily ever after? светът не просто се променя – той губи общото си чувство за посока.