В Китай не можеш да бъдеш уволнен заради замяна с изкуствен интелект

05/05/2026 11:10 от Ралица Мутафчиева

машините прочетат всяка книга зловещо точните прогнози bdquoдуховния бащаldquo изкуствения интелект

Служител спечели дело срещу работодателите си заради съкращението му

Китайски съд постанови, че компаниите не могат да използват изкуствен интелект като основание за уволнение на служители. Решението е взето след спор между технологична компания и служител, който е бил заменен от езиков модел.

Служителят е нает през 2022 г. като ръководител по контрол на качеството. Неговата задача е била да наблюдава работата на системи с изкуствен интелект. През 2025 г. работодателят му предлага понижение и намаление на заплатата с 40%, с цел да го замени с голям езиков модел. Служителят отказва и е уволнен. Компанията му предлага обезщетение от около 45 000 долара.

Служителят оспорва сумата пред държавна арбитражна комисия. Тя решава, че уволнението е незаконно. Компанията обжалва пред първоинстанционен съд, но губи делото. След това подава жалба до Средния народен съд в град Ханджоу, който потвърждава решението.

Съдът приема, че основанията за уволнение не попадат в законовите условия. Според магистратите няма данни за съкращения или оперативни затруднения, които да правят трудовия договор невъзможен за изпълнение. "Технологичният напредък може да е необратим, но не може да съществува извън правна рамка", заявява адвокатът Ван Сюян от юридическа кантора "Джъдзян Синдзин".

Китайската правна система не създава прецеденти. Въпреки това решението се разглежда като важен сигнал. То показва възможна посока към по-строга защита на работниците срещу автоматизацията с изкуствен интелект.

Случаят се развива на фона на растящи опасения в западните държави за масови съкращения заради новите технологии. В Китай обаче съдебната система започва да очертава граници пред подобни практики.

Още новини четете в категория Технологии

Последвайте ни в Telegram: https://t.me/mediamall_info
Не пропускайте най-важното и в Google News!