Киевското метро ще увеличи интервалите на движение на влаковете, поради недостиг на машинисти. Това съобщиха от комуналната компания.

Според метрополитена, в Украйна има остър недостиг на специализирани работници. По-специално става дума за машинисти, електромеханици, стругари и механици.

Сайтовете за търсене на работа включват.

• 83 свободни места за машинисти на електрически влакове;
• 48 свободни позиции за електромонтьори;
• 161 свободни позиции за стругари и механици в съответните направления.

„Причината за увеличаването на броя на свободните работни места е отчасти принудителната миграция. Спецификата на професиите и мобилизационната работа във връзка с военното положение. Около 7% от служителите на метрото сега са в редиците на въоръжените сили на Украйна и броят непрекъснато се увеличава”. Това отбелязват от метрополитена.

Хиляди свободни работни места за „мъжки“ професии

Метрото далеч не е единственият сектор, сериозно засегнат от мобилизацията и принудителната миграция на украинци във връзка с продължаващата руско-украинска война. Според президента на Всеукраинската асоциация на компаниите за международна заетост Василий Воскобойник, днес можем да кажем с увереност, че украинският бизнес изпитва недостиг на персонал. От общи работници до квалифицирани специалисти във всички области.

„Според социологическите изследвания почти 74% от представителите на бизнеса са изправени пред недостиг на персонал поради мобилизацията и принудителната миграция В много отрасли има недостиг на кадри. Но особено там, където мъжете вършеха по-голямата част от работата. На строителни обекти, металургични заводи, в „Нова поща“, разказват експерти.

Наскоро най-големият производител на стомана в Украйна, компанията ArcelorMittal обяви, че от 18 хиляди служители са мобилизирани 3,5 хиляди. На фронта са изпратени локомотивни машинисти, електротехници и механици. Ръководителят на отдела за човешки ресурси на компанията в Европа отбеляза, че някои служители са напуснали компанията. Причината е, че мениджърите по набиране на персонал са се обърнали към тях с призовки за мобилизация.
Както е известно, новият закон за мобилизация задължава ръководителите на предприятията да носят отговорност за военната регистрация на служителите. Ако не успеят да убедят работниците да актуализират данните си в наборните комисии, те могат да бъдат глобени.

В опит да привлече персонал, ArcelorMittal постави билбордове в Кривой Рог. Те изобразяват жени в оранжевите гащеризони на завода и слогана „Момичетата наистина управляват тук!“

От компанията отбелязаха, че се опитват да разчупят парадигмата, според която само мъже могат да вършат определена работа.

В сайтовете за търсене на работа в Украйна има хиляди свободни работни места за машинисти, товарачи, складови работници, шофьори и други традиционно „мъжки“ области. Проблем има и в сервизните центрове, които ремонтират гаджети.

По думите на Воскобойник, за работа, която не е свързана с тежък физически труд или вредно производство, работодателите могат да наемат жени, както и хора над 60 години и хора с увреждания. Това може частично да намали натиска върху бизнеса. Невъзможно е обаче бързо да се заменят мъжете с жени в различните отрасли. Това може да отнеме години. А бизнесът в това време ще бъде принуден да отказва поръчки или да търси възможности за наемане на чужденци.

Трудоустройство на мигранти

Експертът отбелязва, че в света има много страни, където стандартът на живот е много по-нисък от този в Украйна. И ръководството на страната ще трябва да реши от кои държави биха искали да привлекат мигранти да работят в Украйна в бъдеще. Например има страни в Централна Азия, които са били част от СССР, Африка или Индия, където хората може да се интересуват от намиране на работа в чужбина.

Но в случай на наемане на мигранти, които биха могли да запълнят недостига на работна ръка, възникват няколко проблема. Първо, как украинците ще възприемат тази идея.

„Докато взимат мъжете на фронта, в страната ще се появят чужденци, които не подлежат на мобилизация. Това може да доведе до недоволство в страната“, казва Воскобойник.

Освен това трудовите мигранти от Централна Азия, които можеха да дойдат в Украйна, преди това са работили в Руската федерация, което може да представлява риск за вътрешната сигурност.

„Ако говорим за бъдещето, освен всичко друго, имаме нужда от висококвалифицирани кадри, които можем да привлечем от страните от ЕС. Ако големи строителни компании дойдат в Украйна, те ще могат да доведат собствен офис, който ще се занимава с проектиране. Обаче днес бизнесът трудно може да намери дори чистачи“, добавя експертът.

Дефицитът на кадри, според експертите, може да се реши с икономическо резервиране, за което различни експерти говорят отдавна. Това би позволило да се задържат квалифицирани кадри и допълнително да се попълни бюджетът. Според съобщения в медиите, позоваващи се на източници в Офиса на президента, властите възнамеряват да се откажат от тази идея, поради опасенията на Генералния щаб. Военното ръководство на страната, по информация на журналисти смята, че по този начин няма да може да се реши проблемът с недостига на кадри.

Напротив, идеята за икономическо резервиране ще се възприеме като официално откупване от мобилизацията и ще предизвика негативна реакция в армията.

„Сега идеята за икономическо резервиране е напълно изоставена, защото Генералният щаб беше категорично против. Но тези 5 милиарда долара, които поради това няма да влязат в бюджета, трябва да бъдат покрити с нещо. Мисля, че с увеличение на данъците частично ще реши този проблем“, каза източникът от Офиса на президента.

Функцията за електронно резервиране за мобилизация ще се появи на портала "Дія" след три до четири седмици, ако кабинетът на министрите подкрепи съответното решение.

Автор: Серафима Таран; Източник: focus.ua // Превод: Opposition