Първа работа: Кога служителите имат право на платен болничен?

16/10/2026 13:14 от Галина Атанасова

Снимка: © ECONOMIC.BG / ECONOMIC.BG

Шест месеца осигурителен стаж са необходими за получаване на обезщетение при обикновено заболяване, но законът предвижда и изключения

Младите хора, които започват първата си работа, невинаги знаят какви са правата им при заболяване. Според Кодекса за социално осигуряване (КСО) за получаване на парично обезщетение при временна неработоспособност обикновено са необходими най-малко шест месеца осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство.

Това обаче не означава, че човек няма право да получи болничен лист, ако се разболее през първите шест месеца от трудовия си стаж. Става въпрос за правото на парично обезщетение, а не за възможността да бъде разрешен отпуск поради временна неработоспособност.

Какви са условията за получаване на обезщетение?

За да има право на парично обезщетение при обикновено заболяване, лицето трябва:

Да е осигурено за общо заболяване и майчинство към момента на настъпване на неработоспособността.
Да има най-малко шест месеца осигурителен стаж за този риск.
Да му е разрешен отпуск поради временна неработоспособност въз основа на издаден болничен лист.

Шестте месеца не е задължително да са натрупани при един работодател или непосредствено преди заболяването. Стажът може да е прекъснат и да е придобит на различни работни места.

Кога не се изискват шест месеца стаж?

Изискването не важи за лицата, които не са навършили 18 години. Изключение има и при право на обезщетение за трудова злополука или професионална болест.

Кой плаща болничния?

От 1 януари 2024 г. работодателят изплаща възнаграждение за първите два работни дни от временната неработоспособност в размер на 70% от среднодневното брутно възнаграждение за съответния месец, при условията, предвидени в закона.

Когато служителят няма необходимите шест месеца осигурителен стаж, той няма право и на това плащане от работодателя. За останалия период паричното обезщетение се изплаща от държавното обществено осигуряване, ако са изпълнени законовите условия.

Следователно човек, който започва първата си работа, трябва да прави разлика между правото на болничен лист и правото на парично обезщетение. Липсата на необходимия осигурителен стаж може да означава, че периодът на заболяването няма да бъде платен, но не означава, че заболяването не може да бъде удостоверено с болничен лист.

Още новини четете в категория Любопитно

Последвайте ни в Telegram: https://t.me/mediamall_info
Не пропускайте най-важното и в Google News!