Без окончателно решение за размера на минималната работна заплата през 2027 г. приключна близо четиричасовата среща на правителството, синдикатите и работодателските организации в Министерския съвет.

След заседанието на Тристранния съвет вицепремиерът и министър на финансите Гълъб Донев обяви, че страните са постигнали съгласие по механизма, но не и по конкретната сума.

„Не успяхме да постигнем разбирателство и консенсус за определяне на размера на минималната работна заплата (МРЗ) за 2027 г.“, заяви Донев.

Какви са предложенията?

По думите на финансовия министър синдикатите настояват за сума, близка до горната граница на обсъждания диапазон, докато работодателите предлагат по-ниско ниво.

„Предложенията, които направиха представителите на националнопредставителните организации на работниците и служителите, клонят към горната граница на този коридор“, обясни той.

Донев посочи, че горната граница на диапазона е 672,80 евро, докато работодателските организации са посочили по-нисък размер.

Въпреки липсата на съгласие за конкретната сума, участниците са постигнали договореност относно начина, по който ще се определя минималното възнаграждение.

„Постигнахме консенсусно решение – да определим механизма за определяне на МРЗ за страната“, каза вицепремиерът.

Окончателното решение за размера на минималната заплата за 2027 г. ще бъде взето от правителството. Това обаче ще стане след обсъждане с представителите на работодателите и работниците.

Синдикатите искат по-висока минимална заплата

От КТ „Подкрепа“ заявиха, че не са съгласни с предложения диапазон и имат забележки към формулата за изчисляване на МРЗ.

„Съгласихме се за минималната работна заплата, но за размера - не. Ние като синдикат имаме забележки по формулата, тъй като самите показатели не съвпадат точно с критериите, които бяха определени.

Правителството трябва да вземе решение за минималната работна заплата за тази година. Не сме съгласни да има диапазон, който започва с минималната работна заплата за тази година“, заяви Атанас Кацарчев от КТ „Подкрепа“.

Той посочи, че синдикатите настояват новата минимална заплата да не бъде по-ниска от сумата, която би се получила по предишната формула, спрямо която е било въведено спиране през 2024 г.

Кацарчев допълни, че синдикатите биха направили компромис, ако бъде гарантирана устойчивостта на новия механизъм.

Новият механизъм ще се оценява на всеки три години

Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова обясни, че обсъжданият механизъм се основава на четири критерия.

„Механизмът, който одобрихме и обсъждаме от началото на месец август, е свързан с четирите критерия. Но днес всъщност новото, което договорихме, е, че на всеки три години ще имаме оценка на адекватността на определената минимална работна заплата“, заяви Ефремова.

Ако при тази оценка се установи, че размерът не отговаря на необходимото ниво, ще може да бъде променен самият механизъм, както и да бъде предприето допълнително увеличение на минималното възнаграждение.

Какво предлагат работодателите?

От Българската стопанска камара посочиха различни стойности в рамките на определения диапазон. Според Добри Митрев горната граница е 768 евро, а долната е равна на сегашната минимална заплата – 620 евро.

Работодателската организация е предложила средната стойност между двете граници – 694,50 евро, което според предложението би означавало минималната работна заплата от 1 януари 2027 г. да стане 646,50 евро.

Окончателният размер предстои да бъде определен от правителството.